方々（業務外で感染したことが明らかな場合を除く） 症状が持続し（罹患後症状があり）、療養などが必要と認められる場合 詳しくは、下記外部リンクの厚生労働省ホーム…
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2025年3月10日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
周知すること 相談したことなどを理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること 「職場におけるパワーハラスメント防止措置」…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
娠・出産の申し出をしたこと、産後パパ育休の申し 出・取得、産後パパ育休期間中の就業を申し出・同意しなかったこと等を理由とする不利益な取り扱いも禁止さ れます。 …
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 ５ 過小な要求 業務上の合理性なく能力や経験と かけ離れた程度の低い仕事を命じること や仕事を与えないこと …
2022年6月16日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
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は、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは？ 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 労災保険の種類 業務に起因して新型…
