行されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６…
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2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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2023年9月6日
令和5年度業務改善助成金のご案内 （PDF 1.0MB） pdf
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の単位など • 中小企業・小規模事業者であること • 事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内であること • 解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がない…
2022年6月17日
労働者協同組合法について （PDF 165.0KB） pdf
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する必要がある。 企業組合 ＮＰＯ法人 労働者協同組合 出資 ○ × ○ 設立 認可主義 認証主義 準則主義 ２ 労働者協同組合法のポイント ○…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑に行われるようにするため…
