まれます。 期間の定めなく雇用されている者 一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れの時から…
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まれます。 期間の定めなく雇用されている者 一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れの時から…
す。 (1)期間の定めなく雇用されている者 (2)一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れ…
し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールです。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更…
規模事業資金は、国の定める「小口零細企業保証制度」に沿った融資制度になります。責任共有制度の対象外になります。 融資限度額 運転・設備2,000万円以内 融資期…
育児・介護休 業法に定める諸 制度※2 につ いての規定 短時間勤務、フレックスタイ ム制、在宅勤務制度などを利 用している従業員及び勤務体 制が確認できる書類…
規模事業資金は、国の定める「小口零細企業保証制度」に沿った融資制度 になります o 責任共有制度の対象外になります 融資限度額=運転・設備 2,000 万円…
に関する基本方針に定めるものをいう。)が年平均3%以上向上することを目 標とする。 2 先端設備等の種類 多様な産業の多様な設備投資を支援する観点から、…
業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行動計画の策…
推進に関する責務等を定めた「⼥性の 職業⽣活における活躍の推進に関する法律」(以下「⼥性活躍推進法」という。)が2016年(平成 28年)4⽉から全⾯施⾏されま…
育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる書類…