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が、設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です。 「先端設備等導入計画」の認定を受けた場合、計画の内容に応じて、税制支援や金融支援などの支援措置を活用…

中小企事業主と勤労者の皆さんへ ツイート ページID　K1005097　更新日　 平成21年1月15日 　印刷 市では、情報化、国際化、消費者ニーズの多様…

い。 詳しくは、千葉労働局ホームページ（受動喫煙防止対策助成金制度）をご覧になるか、お問い合わせください。 問い合わせ 千葉労働局健康安全課：043-221-4…

企業事業主、求職者・勤労者の皆さまへ ツイート ページID　K1007585　更新日　 平成30年9月4日 　印刷 市では、商工業をはじめとした地域産業の…

人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できま…

るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…

い合わせ 千葉県商工労働部経営支援課経営支援班 電話：043-223-2712 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参…

えるぼし認定）（厚生労働省）　（外部リンク） 一般事業主行動計画を策定しましょう 次世代育成支援対策推進法では、事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「…

、本ページ下部の厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。 一般事業主行動計画を策定しましょう 女性活躍推進法では、事業主に対して、常時…

企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約…

法は育児・介護をする労働者を対象にした以下の制度を義務付けています ・休暇制度 ・短時間勤務制度 ・所定外労働の制限 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限 ※３ …

を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行…

務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年（令和２年）４⽉以降、常時雇用する労働者数が301…

る。 (3) 労働生産性に関する目標 先端設備等導入計画を認定した事業者の労働生産性（中小企業等の経営強化 に関する基本方針に定めるものをいう。）が年平…

厚生労働省・都道府県労働局 平成26年６月25日に、改正「労働安全衛生法」が公布されました。 改正法では、平成27年６月までに、職場の受動喫煙防止対策（事…

写し ○就業規則 （労働基準監 督署の収受印 のあるもの） ○育児・介護 休業法に定め る諸制度※２ についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤…