あたっては、従事する職務の内容、 ⼈事異動(転勤、昇進・昇格を含む)の幅や頻度において他の区分に属する労働者との間に、客観的・合理的な違いが存在しているか によ…
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2021年6月2日
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 （PDF 252.1KB） pdf
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理区分がある場合は､職務内容等に照らし、類似の雇用管理区分とまとめて算出して差し支えない （雇用形態が異なる場合を除く。）。 3
