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下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々（業務外で感染したことが明らかな場合を除く） 症状が持続し（罹患後症状があり）、療養などが必要と認められ…

生後休業支援給付及び育児時短就業給付等について ページID　K1044675　更新日　 令和7年3月4日 　印刷 共働き…

を満たした企業は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。 認定を受けた企業は、その証として「くるみんマーク」ま…

育児・介護休業法の改正について ページID　K1035330　更新日　 令和4年2月28日 　印刷 改正ポイントのご案内…

生後休業支援給付及び育児時短就業給付等について 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」…

もの） ○育児・介護 休業法に定め る諸制度※２ についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用してい…

するな ど、出産・育児を理由に離職する⼥性は依然 として多い。 ・出産・育児後に再就職した場合、パートタイム 労働者等になる場合が多く、⼥性雇用者におけ…

メント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、 単独ではなく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備すること 職場にお…

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行い…

下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは？ 厚生労働省…