下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したことが明らかな場合を除く) 症状が持続し(罹患後症状があり)、療養などが必要と認められ…
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下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したことが明らかな場合を除く) 症状が持続し(罹患後症状があり)、療養などが必要と認められ…
育児・介護休業法が改正されました ページID K1042664 更新日 令和7年7月11日 印刷 「育児・介護休業法…
を満たした企業は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。 認定を受けた企業は、その証として「くるみんマーク」ま…
育児・介護休業法の改正について ページID K1035330 更新日 令和4年2月28日 印刷 改正ポイントのご案内…
が対象) 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期に達するまで 小学校3年生修了まで 取得事由の拡…
s, with Nursing care, Automobile Transportation Business, Railway, Forestry,…
衛生週間 育児・介護休業法が改正されました 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小…
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行い…
下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは? 厚生労働省…
メント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、 単独ではなく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備すること 職場にお…
するな ど、出産・育児を理由に離職する⼥性は依然 として多い。 ・出産・育児後に再就職した場合、パートタイム 労働者等になる場合が多く、⼥性雇用者におけ…
もの) ○育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用してい…