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中小企業の事業承継の実務に精通した専門家が秘密厳守でご相談を承ります。相談は無料です。 詳しくは、次のリンク先をご覧ください。千葉県事業承継・引継ぎ支援センタ…

活用した全社レベルのビジネスモデルの変革（デジタルトランスフォーメーション）の計画を、国が認定し、デジタルトランスフォーメーションを促進する税制の適用や低利融資…

うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給…

必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、労働の継続ができることを目的とした法律です。 令和6年5月に、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職…

止対策の両立のため、業務継続計画の確認などを進め、事業継続を図ること イベントの実施にあたっては、「感染防止安全計画」や「感染防止対策チェックリスト」により、…

　印刷 業務によって新型コロナウイルス感染症に感染した場合、労災保険給付の対象となります。労災保険給付の対象 感染経路が業務によることが明らか…

で施行） 男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われま…

の振興のため、市内の商業団体が行うアーケード、アーチの設置、街路灯の設置や維持管理などに対して補助を行っています。補助率 アーケードなどの共同施設：補助対…

術情報を含め直接輸入業務を手掛ける。 県では毎年「経営革新企業事例集」を作成しており、下記リンク先の公益財団法人千葉県産業振興センターホームページからこれ…

営業許可証の写し 商業登記簿謄本（法人の場合。発行から3カ月以内のもの。写し可） 委任状（代理申請の場合） 注記：申請書類はお返ししません。写しが必要…

、（「工業組合」、「商業組合」含む）、商工組合連合会（「工業組合連合会」、「商業組合連合会」を含む）、商店街振興組合、商店街振興組合連合会 生活衛生同業組合、…

労務士など、専門的・実務的能力を有する65歳超雇用促進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーによる相談や援助を行います。障がい者雇用支援 障がい者の雇用促進や雇…

は、千葉県労働委員会事務局へお問い合わせください。 問い合わせ先 千葉県労働委員会事務局（千葉県庁南庁舎7階） 電話：043-223-3735 関連…

続的に使用する市内の事務所・店舗の賃料（敷金、礼 金、保証金、共益費等は除く）、事業実施に直接必要な 機器・設備等のリース料として支払われる経費 広告料…

と認められる具体的な業務があり、その業務に従事する労働者がいる 　 場合にのみ、労使協定を締結し除外規定を設けた上で、代替措置を講ずることとなります。 育児…

働者災害補償保険の適用事業主 (2) 次のいずれかに該当する中小企業事業主 業 種 常時雇用する 労働者数※ 資本金※ 小売業 小売業、…

名 所 在 地 業 務 内 容 本人からの要望（※） 就業上の措置・治療への配慮等（※） 特記事項等（※） （※）の項目については、雇用後、病状の変…

□その他（ ） 業務内容 □サブ（補助）的業務（誰かの仕事を手伝う業務）が望ま しい □メイン（主担当）の業務（責任を有する、１人分の業 務）が可能 …

総合職、一般職 ／ 事務職、技術職、専門職、現業職 ／ 正社員、契約社員、パートタイム労働者など) ▶▶ 雇用管理区分とは １．採用した労働者に占める⼥性労…

景とした言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指…