児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認…
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2025年8月19日
育児・介護休業法が改正されました html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われ、令和7年4月および10月から順次施行されます。 詳しくは、次の添付ファイルをご…
2025年8月19日
年次有給休暇取得促進 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお問い合わせください。年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト（外部リンク）年次有給休暇…
2025年8月19日
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部のご案内 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 雇用
引き上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に交付される国の助成金の申請書の受け付けなどを行っています。 6…
2025年7月4日
ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内 （PDF 386.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など
！ 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） 事業主の皆さまへ（全企業が対象です） ハラスメント対策・女性活躍推進 に関する改正ポイントのご案内 （施行日…
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別…
2025年8月19日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
せ先 千葉労働局 雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措…
2025年7月4日
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 （PDF 864.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正 を行いました。 ❶～❾▶︎令和７（2025）年４月１日から施行 都道府県労働局雇用…
2025年3月17日
一般事業主行動計画を策定しましょう （PDF 6.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 中小企業
との両⽴に 資する雇用環境の整備 ◆ 継続就業・働き⽅改革 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用され た労働者の男⼥別の継続雇用割合(区)･･･…
2025年8月19日
ハラスメント対策強化と更なる女性活躍へ向け法律が変わります html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など
ついて 千葉労働局雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 改正のポイント4について 千葉労働局健康安全課 電話：043-221-4312…
2025年3月17日
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 （PDF 252.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 中小企業
こと（辞退の日前に、雇用環境・均等局長が定める基準に該当しないことにより、辞退の申出をした場合を除く。）。 ・ 職業安定法施行令第１条で定める規定の違反に関し…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
の定義 千葉労働局雇用環境・均等室 ＼中小企業の事業主の皆さま／ 労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義…
