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も常時雇用することが確実である事業主（注記） 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（…

利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できます。 中小企業退職金共済制度とは 中小企業退職金共済制度（中退共制度）とは、退職金…

営、創業などについて適切な指導、助言を行います。派遣費用 市が負担（年3回まで）申し込み リンク先のちば電子申請サービスからお申し込みください。 または、…

相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に…

、常時雇用することが確実であることを要件としています。そのため、有期雇用の場 合は、雇用契約書又は労働条件通知書に自動更新であることの記載が必要です。ただし、…

子が３歳になるまでの適切な時期に、事業主は柔軟な働き方を実現 するための措置として（１）で選択した制度（対象措置）に関する以下の事項の周知と制度利用の意向の確…

・発生後の迅速かつ適切な対応・抑止のための措置 ● 求職者等（就職活動中の学生やインターンシップ生等）に対しても、セクシュアルハラスメ ントを防止するため…

こと 相談に応じ、適切に 対応するために 必要な体制の整備 ③ 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること ④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に…

るなど、職場の実情の的確な把握に努めていきましょう。 ３ 改正⼥性活躍推進法（2019年（令和元年）６⽉５日公布）等にもとづき、一般事業主が⾏うべきこと …

事業場の実情に応じた適切な措置）が努力義務になります。 事業者の皆さまは、まず、事業場の現状を把握し、実行が可能な措置 のうち、最も効果的なものを実施…

、給与等の 支給を適切に行った。 ５ 支援計画書を策定する際に必要となる医師の診断 書・意見書の交付に要する経費について、負担をし た。 （はい・いい…