的な関係を背景とした言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる…
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2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
2025年7月4日
ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内 （PDF 386.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など
、他の労働者に対する言動に注意を払うよう努めるものとされています。 ①顧客、取引先、施設利用者その他の利害関係者が行う、 ②社会通念上許容される範囲を超え…
