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象 就労に当たって配慮が必要な市内に在住するがん患者を雇用した事業主 注記：障害者雇用率制度に基づき雇用率の対象となる障がい者を募集する求人による紹介、障害…

やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと 事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと 再発防止に向けた措置を講ずること（事実確認ができ…

する個別の意向聴取・配慮 （１）妊娠・出産等の申出時と子が３歳になる前の個別の意向聴取 事業主は、労働者が本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た時と、労働…

を踏まえ て必要な配慮事項について話合いを行い、対象者の 同意を得たうえで支援計画書を策定した。 ２ 支援計画書に基づき、就業支援について合理的な 範囲…

業上の措置・治療への配慮等（※） 特記事項等（※） （※）の項目については、雇用後、病状の変化や治療の進捗によって、見 直しの必要があれば、改めて、話合い…

就業する上で必要な配慮事項 □有 □無 注意・配慮すべき症状 □体力低下 □痛み（痛みの部位： ） □メンタルヘルス不調 □思考力・判断能力等の低下 …

・自家発電など、環境配慮設備導入・更新 □ ③ ワーク・ライフ・バランス推進設備導入・更新 ３．計画概要（本資金による取組の具体的な内容を記載してください）…

合理的な範囲で必要な配慮を受け たこと及び添付された誓約書の内容について事実と相違ないことを認めます。 年 月 日 （本人署名） ㊞ …

の治療により就業時の配慮を求められている者 (2) 医師からがんが原因となって生じた合併症及び後遺症並びにその治療に より就業時の配慮を求められている者 …

象 就労に当たって配慮が必要な市内に居住するがん患者を雇用(注)した事業主 (注)障害者雇用率制度に基づき雇用率の対象となる障がい者を募集する求人による紹 …

めなど、その認識にも配慮 しながら、相談者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行うことも重要です。 職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当す…

導入の促進に当たって配慮すべき事項 ① 人員削減を目的とした取組を先端設備等導入計画の認定の対象としない等、 雇用の安定に配慮する。 …