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20 件中 1 - 20 件目を表示中
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2025年7月8日

出生後休業支援給付及び育児時短就業給付等について html

支援給付及び育児時短就業給付等について ページID K1044675 更新日  令和7年3月4日  印刷 共働き・共育て…

2025年7月2日

公的職業訓練のご案内 html

求職者の方を対象に、就職に必要な知識・技能の習得やレベルアップを図っていただくものです。また、在職労働者や高等学校卒業者の方などを対象とした高度な技能および知識…

2025年7月2日

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 html

事業主 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者(浦安市内に居住)を雇い入れ、交付期間終…

2025年7月2日

浦安市がん患者就業支援奨励金制度のご案内 html

浦安市がん患者就業支援奨励金制度のご案内 ページID K1024900 更新日  平成31年1月1日  印刷 浦安市がん…

2025年7月8日

中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html

の方針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め…

2025年7月6日

雇用 html

浦安市がん患者就業支援奨励金制度のご案内 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部のご案内 公的職業訓練のご案内 …

2025年7月8日

労働局からのお知らせ html

支援給付及び育児時短就業給付等について 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワ…

2025年3月17日

ワーク・ライフ・バランス推進、環境保全取り組み内容説明書 (PDF 184.0KB) pdf

(2) 就業規則にワーク・ライフ・バランスの 推進に資する規定を有し、かつその実績 を有する企業 就業規則及びワーク・ライフ・バランスの推 …

2025年3月17日

申請書(第1号様式) (PDF 61.9KB) pdf

業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援計画書(第1号様式) (PDF 101.9KB) pdf

) 浦安市がん患者就業支援計画書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則第5条第1項の規定…

2025年3月17日

対象者に係る医師の診断書・意見書(第2号様式) (PDF 133.5KB) pdf

具体的な治療計画 就 業 に 関 す る 事 項 心身状況 就業する上で必要な配慮事項 □有 □無 注意・配慮すべき症状 □体力低下 □…

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書(第3号様式) (PDF 102.5KB) pdf

) 浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 電 話 番 号 奨励金の交付を受けたいので…

2025年3月17日

誓約書(第4号様式) (PDF 101.9KB) pdf

支援計画書に基づき、就業支援について合理的な 範囲内で必要な配慮を行い、就業させた。 3 支援計画書を見直す際には、対象者と話合いを行 い、変更内容につい…

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金交付請求書(第7号様式) (PDF 87.1KB) pdf

) 浦安市がん患者就業支援奨励金交付請求書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 ㊞ 年 月 日付け 第 …

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 (PDF 124.2KB) pdf

号 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 (目的) 第1条 この規則は、市内に居住するがん患者を雇用する事業者に対し、予算 の範囲内において、就業支援奨…

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金リーフレット (PDF 105.3KB) pdf

「浦安市がん患者就業支援奨励金」制度がスタートします 1 目的 市内に居住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、 就業支援奨励金(以下…

2025年3月17日

えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 (PDF 252.1KB) pdf

同左 2. 継続就業 〇 直近の事業年度において、次の(i)と(ii)どちらかに該当すること。 (i) 「女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平…

2025年3月17日

一般事業主行動計画を策定しましょう (PDF 6.8MB) pdf

⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリットがあります。 このよう…

2025年3月17日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

もの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和2年6月1日に「改正…

2025年3月17日

リーフレット:育児・介護休業法 改正のポイント (PDF 271.1KB) pdf

4年4月1日施行 就業規則等を見直しましょう 注:①はオンライン面談も可能。③④は労働者が希望した場合のみ。 3 産後パパ育休(出生時育児休業)の創設 …