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2026年8月9日

産業競争力強化法等の一部を改正する等の法律が施行されました html

「デジタル化」への対応 デジタル技術を活用した全社レベルのビジネスモデルの変革(デジタルトランスフォーメーション)の計画を、国が認定し、デジタルトランスフォ…

2026年8月9日

「年収の壁・支援強化パッケージ」について html

人手不足への対応が急務となる中で、パート・アルバイトなどの短時間労働者が一定の収入(106万円または130万円)以上になるとかえって手取り収入が減少して…

2026年8月9日

経営革新計画を作って事業を発展させてみませんか html

重量物の加工作業にも対応できる製品を開発し、拡販する。 類型2新役務の開発または提供 新しいサービスの開発や提供の取り組みです。 事例「廃棄物(廃油)の混…

2026年8月9日

中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html

為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 …

2026年8月5日

出店申込書(第1号様式) (PDF 48.3KB) pdf

、当方が責任を持って対処いたします。  誓約事項に反した場合は、直ちに出店を取り止めます。  ※お申し込みは下記提出先へ。また、食品を扱う出店者の方は、出店…

2026年8月9日

優良企業表彰制度 html

活性化、社会情勢への対応などに積極的に取り組んでいる、市のイメージアップに貢献したなど、独自の創意工夫をしている企業または商店など 年度別受賞者一覧 …

2026年3月25日

融資のしおり(令和8年度版) (PDF 562.0KB) pdf

動向 の変化などに対応して、事業の転換を図るために必要とする資金 限度額:<運転> 500 万円 <設備> 1,000 万円 期 間: <運転> 5 年…

2025年3月17日

様式第5-(イ)-1 (PDF 91.8KB) pdf

B:Aの期間に対応する前年3か月間の売上高等 ( 年 月 ~ 年 月 ) 円(注3) 浦商第 …

2025年3月17日

様式第5-(イ)-2 (PDF 94.6KB) pdf

B:Aの期間に対応する前年の3か月間の売上高等 ( 年 月~ 年 月) 指定業種の売上高等 円 …

2025年3月17日

様式第5-(ロ)-1 (PDF 101.2KB) pdf

e:Eの期間に対応する前年1か月間の平均仕入れ単価( 年 月) 円(注4) ②原油等が売上原価に占める割合(注2) S …

2025年3月17日

様式第5-(ハ)-2 (PDF 97.2KB) pdf

B:Aの期間に対応する前年の3か月間の月平均売上高営業利益率 ( 年 月~ 年 月) 指定業種の月平均売上高営業利益率 …

2025年3月17日

様式第5-(ハ)-1 (PDF 93.2KB) pdf

B:Aの期間に対応する前年の3か月間の月平均売上高営業利益率 ( 年 月~ 年 月) %(注3) 浦商第 …

2025年3月17日

経営安定化資金確認書 (PDF 41.6KB) pdf

ている理由 今後の対応策および見通し 年 月 日 取扱金融機関の長 印

2025年3月17日

様式第4-1 (PDF 275.8KB) pdf

B:Aの期間に対応する前年1か月間の売上高等 ( 年 月) 円 (ロ)最近3か月間の売上高等の実績見込み …

2025年3月17日

認定申請書 (PDF 77.3KB) pdf

東日本大震災に対処するための特別の財政援助及び助成に関する法律第128条第1項第 1号の規定による認定申請書 …

2025年3月17日

明細表 (PDF 52.0KB) pdf

ける直前のAの期間に対応     する3か月間の売上高 円 月 円 (B-A)/B×100= 月 円 円 3か月計(B) 円

2025年3月17日

受動喫煙防止対策助成金制度パンフレット (PDF 833.0KB) pdf

たは換気量の基準への対応 など技術的な内容について、専門家による電話相談を行います。 (必要に応じて実地指導も実施) ② 受動喫煙防止…

2025年3月17日

「年収の壁・支援強化パッケージ」概要 (PDF 536.6KB) pdf

106万円の壁」への対応 配偶者手当への対応 「130万円の壁」への対応 残業 【加入前】 【加入後】 (時給1,000円) (時給1,020円) …

2025年3月17日

一般事業主行動計画を策定しましょう (PDF 6.8MB) pdf

様化やグローバル化に対応するためにも、企業等における⼈材の多様性(ダイバーシティ)を 確保することが不可⽋となっており、⼥性の活躍の推進が重要と考えられます。…

2025年3月17日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 5 過小な要求 業務上の合理性なく能力や経験と …

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