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は出店募集要項などで定めること 添付ファイル 浦安市公共施設等におけるキッチンカー等出店基本方針の制定について （PDF 83.2KB） …

人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令」および「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令」では、特定技能所属機関は、地方公共団体から、共…

相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること 職場におけるパワハラに関する事後…

ます。 期間の定めなく雇用されている者 一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れの時か…

。 　（1）期間の定めなく雇用されている者 　（2）一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入…

職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、交付期間終了後も常時雇用する事業主 注記：当…

この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます 賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を…

ウ 保健所が定める適正な衛生管理と加工（調理）及び適正な表示の貼付ができ、 販売品を衛生的に取り扱える者 エ 生産物賠償責任保険（PL 保険）等に…

店募集要項 等で定めること。 ８ 所管課 この方針の所管課は、市民経済部 商工観光課とする。

年６か月以内の政令で定める日） Ⅰ：ハラスメント対策強化に向けた改正ポイント 求職者等に対するセクハラ対策の義務化 ハラスメントのない職場の実現に向けた国…

る対象団体は、市長が定める期日までに 浦安市商工業振興共同事業補助金交付申請書（別記第１号様式）に次の各号 に掲げる書類を添えて市長に提出しなければならない…

該がん患者と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる旨が規定された期間の定めのある雇 用契約を締結している事業…

業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行動計画の…

推進に関する責務等を定めた「⼥性の 職業⽣活における活躍の推進に関する法律」（以下「⼥性活躍推進法」という。）が2016年（平成 28年）４⽉から全⾯施⾏さ…

相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること ④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるよう にすること 職場におけるパワハラ に関…

実施を労使協定で 定めている場合は、１か月前までとすることができます。 ※２ 具体的な手続きの流れは以下①～④のとおりです。 ①労働者が就業してもよい場合…

児・介護 休業法に定め る諸制度※２ についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務体…

とする資金 ・国が定める「小口零細企業保証制度」に基づく融資制度です ・千葉県信用保証協会が設けている小口零細企業保証制度の要件を満たすことが必要です ・…

に関する基本方針に定めるものをいう。）が年平均３％以上向上することを目 標とする。 ２ 先端設備等の種類 多様な産業の多様な設備投資を支援する…