じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争の…
ここから本文です。 |
じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争の…
就業の条件(業務量、労働条件の見直し等) 意向聴取の方法 ①面談 ②書面交付 ③FAX ④電子メール等 のいずれか注:①はオンライン面談も可能。③④は労働者が…
就業規則等の対象者の労働条件が分かるものの写し (3) 公共職業安定所から紹介を受けて対象者を採用したことが分かる紹介状 等の写し (4) その他市長が必…