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性と独自性を大切に、皆さまに“信頼”と“驚きの美味しさ”をお届けします。ぜひ、新浦安駅前の当店にお立ち寄りください！ 営業時間 火曜日・水曜日・金曜日・…

す。その際、（1）精皆勤手当、通勤手当、家族手当、（2）時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金など）、（3）臨時に支払われる賃金（結婚手…

：中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます （PDF 218.4KB） このページが参考になっ…

言」終了後の事業者の皆さんへの協力要請 ページID　K1037215　更新日　 令和4年9月15日 　印刷 千葉県が発出…

組む中小企業事業主の皆さまが、一定の基準を満たす喫煙室を設置・改修する費用（上限200万円）を助成する制度です。 そのほか、申請書類の書き方や風速の要件の満た…

市内で中小企業を営む皆さんの事業経営に要する資金を斡旋する制度です。 融資制度を利用される方は、以下に制度全般（概要・資金一覧・必要書類一覧・注意事項など）を…

小企事業主と勤労者の皆さんへ ページID　K1005097　更新日　 平成21年1月15日 　印刷 市では、情報化、国際…

1 事業主の皆さまへ（１～４、６～ 11は全企業が対象） 　 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期…

部（室） 事業主の皆さまへ（全企業が対象です） ハラスメント対策・女性活躍推進 に関する改正ポイントのご案内 （施行日：公布後１年６か月以内の政令で定め…

小企事業主と勤労者の皆さんへ 受動喫煙防止対策助成金制度

言」終了後の事業者の皆さんへの協力要請 10月1日以降の飲食店への要請について 国や県における新型コロナウイルス感染症に関する中小企業者支援…

ました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑…

＼中小企業の事業主の皆さま／ 労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化されます！ 検索職場におけるハラス…

す。 事業者の皆さまは、まず、事業場の現状を把握し、実行が可能な措置 のうち、最も効果的なものを実施するよう努めてください。 受動喫煙防止…

で中小企業等を営む皆さんの事業経営に 要する資金をあっせんする制度です。 資格要件 次の①～④の全てを満たす中小企業者（法人または個人） ① 市内に事…