などのプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること 相談したことなどを理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働…
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などのプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること 相談したことなどを理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働…
育児・介護休業法の改正について ページID K1035330 更新日 令和4年2月28日 印刷 改正ポイントのご案内…
下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したことが明らかな場合を除く) 症状が持続し(罹患後症状があり)、療養などが必要と認められ…
き続けながら子育てや介護などを行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して、両立支援助成金を交付します。 詳細は、厚生労働省ホームペ…
置等助成金 障害者介護等助成金 職場適応援助者助成金 重度障害者等通勤対策助成金 重度障害者多数雇用事業所施設設置助成金 障がい者雇用に関する事業…
などの臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援や、雇用調整(休業)を実施した事業者に対する休業手当の一部補助(雇用調整助成金)などを実施しています。 詳細については…
全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施 ●2020年10⽉〜 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司、⼈事担当者による⾯談を年2 回開催 …
者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、 その旨労働者に周知すること ⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない 旨を…
しいです。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行 2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 (育児休業の場合…
下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは? 厚生労働省…
○育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業…