[ 本文へ ]

機会均等法】 従業員数101人以上の企業へ「男女間賃金差異」および「女性管理職比率」の情報公表を義務化（施行日：令和8年4月1日）【女性活躍推進法（法の有効期…

推薦入学 募集人員 農学科：約60人 研究科：約10人 受験資格 農学科：高等学校などを令和8年3月卒業見込みの者で学校長が推薦するもの、または高…

常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的や根拠法令などに…

うち常時使用する従業員数が1,000人以下の法人、または個人事業主 対象となる資産 以下の要件をすべて満たすもの 年平均の投資利益率が5パーセント…

公表の義務化 従業員数が1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレットを…

企業 の拡大 従業員数1,000人超の企業 従業員数300人超の企業 ・公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」で…

ました。 ● 従業員数101人以上の企業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理 職比率」の情報公表が義務となります。 ● プラチナえるぼし認定の要件が追加さ…

容 参加会員数 名 総事業費 円 経 費 経 費 の 内 容 金 額 …

事業所の従業員数 対 象 者 の 住 所 浦安市 対 象 者 の 氏 名 生 年 月 日 雇 用 年 月 日 年 月 日…

い、資本金または従業員数のいずれか一方が以下に該当する法人または個人 業 種 資本金（出資金） 従業員 小売業／飲食業 5,000 万円以下 50 人以下 …

予定です。 従業員数1,000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を年１回公表すること が義務付けられます。 都道府県 電話番号 都道府県 電話番号 都…

資 本 金 従 業 員 数 申請理由(具体的に記入してください。)

なりません。 正社員数（管理職になりうる労働者数）に占める⼥性の割合を踏まえ⼥性管理職が少ないことを課題とし て捉えて、⼥性管理職割合の数値目標が設定されて…

時使用する 従業員数が1,000人超の法人をいい、中小企業投資育成株式会社を除きます。 ※「大企業の子会社」とは、同一の大規模法人に発行済株式又は出資…

　　常時使用する従業員数が1,000人超の法人。中小企業投資育成株式会社を除く。 ※大企業の子会社… 　①同一の｢大企業｣に発行済株式又は出資の総数又は総額…

とから、１世帯当たり人員は平成５年の2.54人／世帯から令和５ 118,927 127,012 143,008 160,031 162,155 168…