る労働者が、仕事と家庭を両立し、労働の継続ができることを目的とした法律です。 令和6年5月に、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のた…
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る労働者が、仕事と家庭を両立し、労働の継続ができることを目的とした法律です。 令和6年5月に、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のた…
用してください。(家庭用の塩素系漂白剤、アルコールは効果がありません) イ 清潔な身だしなみをお願いします。(清潔な服装、爪切り、頭髪を清潔に整え …
柔軟な働き方 *家庭や仕事の状況が変化する場合があることを踏まえ、労働者が選択した制度が適切であるか確認する こと等を目的として、上記の時期以外(育児休業後…
上、②「職業生活と家庭生活との両立に資する 雇用環境の整備の実績」から1項目以上の、計2項目以上を公表することと、従業員数101人以上の企業は、①及び②の全体…
② 職業⽣活と家庭⽣活との両⽴に 資する雇用環境の整備 ◆ 継続就業・働き⽅改革 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用され た労働者の男⼥別…
会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。(※) ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の5つの基準の全てを満たしていること(※) ● 女性…