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2026年6月6日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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2026年6月6日
育児・介護休業法の改正について html
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環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 相…
2026年6月6日
令和8年度全国安全週間 html
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2026年6月6日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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2026年6月6日
年次有給休暇取得促進 html
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2026年6月6日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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2026年6月6日
職場における熱中症対策 html
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2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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つの類型 該当すると考えられる例 １ 身体的な攻撃 暴行・傷害 ●殴打、足蹴りを行う。 ●相手に物を投げつける。 ２ 精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・…
