止措置は、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはな…
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止措置は、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはな…
ーガン「多様な人材 全員参加 みんなで育てる安全職場」 令和8年度「全国安全週間」が7月1日(水曜日)から7月7日(火曜日)まで実施されます。 準備期間:6…
います。 事業者の皆様におかれましては、熱中症防止対策の徹底にご協力をお願いします。関連リンク厚生労働省「職場における熱中症防止対策のためのガイドライン」の策…
葉県内の事業場で働くすべての労働者(パート、アルバイトなどを含む)とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」(地域別最低賃金)が改正されました 使用者は、この…
ました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が対象) 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑…
われる、➀~③の要素全てを満たす行為をいいます。 ① 優越的な関係を背景とした言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害され…