私的なことに過度に立ち入ること ●労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な 個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者 に暴露する。…
絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせカテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
