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2025年7月12日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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2025年7月12日
育児・介護休業法の改正について html
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環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 相…
2025年7月12日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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2025年7月12日
年次有給休暇取得促進 html
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2025年7月12日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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2025年7月12日
育児・介護休業法が改正されました html
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環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われ、令和7年4月および10月から順次施行されます。 詳しくは、次の添付ファイルをご覧ください。 育児・介…
2025年7月12日
出生後休業支援給付及び育児時短就業給付等について html
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2025年7月4日
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 （PDF 864.6KB） pdf
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環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正 を行いました。 ❶～❾▶︎令和７（2025）年４月１日から施行 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） …
2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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つの類型 該当すると考えられる例 １ 身体的な攻撃 暴行・傷害 ●殴打、足蹴りを行う。 ●相手に物を投げつける。 ２ 精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・…
