れ申出） 原則分割不可 休業中の就業 労使協定を締結している場合 に限り、労働者が合意した範 囲※２で休業中に就業すること が可能 原則就業不可 …
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2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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不要なことや 遂行不可能なことの強制・仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこ…
