働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働…
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2026年7月8日
育児・介護休業法の改正について html
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環境を整備する必要があります。 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があ…
2026年7月8日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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2026年7月8日
年次有給休暇取得促進 html
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2026年7月8日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
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2026年7月8日
職場における熱中症対策 html
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2026年7月8日
千葉県最低賃金 html
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2025年3月17日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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業可能日等には上限があります。 ●休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分 ●休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満 例）所…
