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ム以上の重量物の加工作業にも対応できる製品を開発し、拡販する。 類型2新役務の開発または提供 新しいサービスの開発や提供の取り組みです。 事例「廃棄物（廃…

るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…

中小企事業主と勤労者の皆さんへ ページID　K1005097　更新日　 平成21年1月15日 　印刷 市では、情報化、国…

。 詳しくは、千葉労働局ホームページ（受動喫煙防止対策助成金制度）をご覧になるか、お問い合わせください。 問い合わせ 千葉労働局健康安全課：043-221…

、本ページ下部の厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。一般事業主行動計画を策定しましょう 女性活躍推進法では、事業主に対して、常時…

人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できま…

が、設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です。 「先端設備等導入計画」の認定を受けた場合、計画の内容に応じて、税制支援や金融支援などの支援措置を活…

えるぼし認定）（厚生労働省）（外部リンク）一般事業主行動計画を策定しましょう 次世代育成支援対策推進法では、事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般…

営の合理化、近代化、作業環境、販売・生産技術、新商品の開発、労務などにおいて他の模範となっている、または市のイメージアップに貢献している企業や商店などの表彰を行…

厚生労働省・都道府県労働局 平成26年６月25日に、改正「労働安全衛生法」が公布されました。 改正法では、平成27年６月までに、職場の受動喫煙防止…

が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年（令和２年）４⽉以降、常時雇用する労働者数が30…

を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主…

※１ ①柔軟な勤務 体制 短時間勤務、フレックスタイ ム制、在宅勤務制度などを導 入しており、その利用実績が ある。 以下のいずれ かの…

(3) 労働生産性に関する目標 先端設備等導入計画を認定した事業者の労働生産性（中小企業等の経営強化 に関する基本方針に定めるものをいう。）が…