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目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評価する。 15点…

目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式４－１) 業務実績を評価する。 「避難行動要支援者個別避難計画管理システム構築」の実績 (地方…

目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式４－１) 業務実績を評価する。 「児童家庭相談システム構築」の実績(地方公共団体におけ る実績…

評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20…

目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 2…

目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施体 制、支援体…

目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施体 制、支援体…

評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価す…

ド3.1 提案点の配点（300点）換算時の点数（※小数点以下は四捨五入） 課題に対する提案度 ■採点基準■ 　５点：非常に優れている　４点：優れている　…

目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、応募者の取り組み姿勢や方 針、熱意等を評価する 10 点 過去の実績 過去の…

目 評 価 内 容 配 点 業務体制 運営事業者となった場合の業務体制について評価す る。特に、責任者、主担当者、補助スタッフ等の人 数、役割分担等…

評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点…

評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 業務遂行にあたり、安定して業務を行う能力を有しているか （経営規模等）、また十分な実施体制がとれているか（従業…

目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確か評価する。 20 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する。 20 点 担当…

評価項目 判断基準 配点 応募者（法人等） の業務実績 応募者（法人等）過去の業務実績が十分にあるか 評価する 特にカフェなどの運営等に係る実…

目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15…

目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるかどうか 15 点 過去の実績 過去の業務の実績の内容、件数が十分あるかど…

用の価格評価における配点比率や算出期 間（5年間総額等）についてご教示ください。 ガバメントクラウド利用料を含め、５年間総額の費用で評価を行います。ガ バ…