は管理者を想定しての評価項 目か。 別表2「専門員における技術力の確認」を「管理者および 専門職員における技術力の確認」とします。 4 仕様書 5 5 …
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は管理者を想定しての評価項 目か。 別表2「専門員における技術力の確認」を「管理者および 専門職員における技術力の確認」とします。 4 仕様書 5 5 …
出書類の取扱い 評価項目に則り企画提案書を作成した場合、企画提案 書には本業務における取組方針やノウハウ、プロセスを 記載することになります。提出書類に…
審査の評価基準 評 価 項 目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務…
った場合は、別表3の評価項目にある児童館事業、 青少年の居場所の提供、相談事業(地域子育て相談機関)、児童育成支援拠点事業 の合計点数が最も高い応募者を受託…
審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する…
審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する…
基 準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「児童家庭相談システム構築」の実績(地…
審査の評価基準 評 価 項 目 評 価 内 容 配 点 業務体制 運営事業者となった場合の業務体制について評価す る。特に、責任者、主担当者、補助…
審査の評価基準 評 価 項 目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確か評価する。 20 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分ある…
基 準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「避難行動要支援者個別避難計画管理シス…
審査の評価基準 評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 業務遂行にあたり、安定して業務を行う能力を有しているか (経営規模等)、また十分な実施体制…
価基準について 評価項目 判断基準 配点 応募者(法人等) の業務実績 応募者(法人等)過去の業務実績が十分にあるか 評価する 特にカフェ…
評価基準 評 価 項 目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務…
審査の評価基準 評 価 項 目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるかどうか 15 点 過去の実績 過去の業務…
審査の評価基準 評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分…
審査の評価基準 評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あ…
審査の評価基準 評 価 項 目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業…
審査の評価基準 評 価 項 目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、応募者の取り組み姿勢や方 針、熱意等を評価する 10…
審査の評価基準 評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10 点 過去の実績 過去の業務の実…