応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴は十分か。 20 合 計 5…
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応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴は十分か。 20 合 計 5…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 10点 取り組みへの姿勢 応募者の取組み…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 業務提案 業務提案書の内容を評価する 20…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評価す…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
に関する姿勢、方針、熱意等を評価する。 5 合 計 15 7 別表3 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 法人・団体に関 する事項 団体とし…