応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評価する。 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評…
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応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評価する。 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるかどうか 15 点 過去の実績 過去の業務の実績の内容、件数が十分あるかどうか 15 点 管理技術者の評価 管理…
する姿勢、方 針、熱意等を評価する。 20点 合 計 50点 別表4 第2次審査の評価基準 評価項目 評 価 内 容 配 点 地域…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評…
に関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 10点 合 計 30点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 …
に関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 10点 合 計 30点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 …
に関する姿勢、方針、熱意等を評価する。また、応募 者の事業活動上における環境配慮活動(EMSなど)を評価する。 15点 合 計 50点 …