応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評価する。 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評…
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応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評価する。 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 10 点 取り組みへの姿…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるかどうか 15 点 過去の実績 過去の業務の実績の内容、件数が十分あるかどうか 15 点 管理技術者の評価 管理…
組み姿勢や方 針、熱意等を評価する 10 点 過去の実績 過去の業務実績の内容、件数が十分あるか評価する (特に委員会のコーディネート実績) …
に関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 10点 合 計 30点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 …
に関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 10点 合 計 30点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 …