応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
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応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・本業務と類似業務の受託実績があり、事業を遂 行できる能力を有しているか。 20 担…
に関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 10点 合 計 30点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 …
に関する姿勢、方針、熱意等を評価 する。 10 点 合 計 30 点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 評価内容 配 点 1.施設運…
に関する姿勢、方針、熱意等を評価する 特に売店施設の活用方策を中心に評価する 5 合 計 15 別表3 第二次審査の…