配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する ①極めて高い( 20 ) ②高い ( 15 ) ③中位 …
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配点 応募者の概要 応募に当たっての姿勢、方針、熱意等を評価する 20点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者経歴 配…
配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 …
配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 …
配 点 会社の概要 ・応募の理由が明確で、熱意が感じられるか 10 会社の実績 ・会社の過去5年間の同種業務の実績について 20 管理技術者の評価…