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託者の意図及び目的を十分理解した上で経験のある最上級の業 務総括責任者１名、副総括責任者１名を専任させ、常に専従にて従事する 適正な人員配置をすること。 ア 業…

・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴は十分か。 20 合 計 50 別表２ 第２次審査の評価基準 評価項目 評価の視点 配…

すの制作目的や意図を十分に理解し、ポスターのレイアウトを企 画すること。 (2)ポスターデザイン 毎号、編集作業中である広報うらやすの電子データ及び…

本業務の履行能 力が十分であるかを評価する。 10 個人情報保護又は情報 セキュリティ 第三者認証の取得状況を確認し、業務遂行における個 人情報保護又は情報セキ…

過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 業務提案 業務提案書の内容を評価する 20点 合 計 50点 別表３ 第２次審査の評価基準 評 価 項 …

他自治体での実績は十分であり、本業務においても十分な成果が 期待できるか 1 5 2 実施体制 ７.１ 業務実施に当たり、十分な人員体制が確保できているか 1…

ること。なお、品質が十分に 確保されていない場合は、改善要求の指示を行うことがある。 （２）成果品が他者の所有権、著作権、肖像権を侵すものでないこと。 （３）取…

等の業務遂行に対し、十分な体制を整えていること。 また、受託内容に類似する観光情報誌・観光パンフレット・観光マップ等についての制作 実績があること。 ４.募集及…

練を実施するなど、 十分な対策を講じること。 ②定期的な施設の安全確認を行い、利用者の事故がないよう努めること。 ③不審者・不審物等を発見した場合は、速やかに警…

過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評価する 20点 合 計 50点 別表４ 第２次審査の評価基準 評…

過去の業務の実績が十分かどうか。 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分かどうか。 15 点 合 計 50 点 11 別表２ 第２次審査の評価基準 …

り業務目的、内容を 十分理解し、業務場所に常駐しながら、従事者を指揮、監督するとともに、 監督職員と密接な連絡を取り、業務の適正かつ円滑な遂行、技術の向上及び …

もに、各施設の機能を十分発揮できるよう機械・電気設備等の保 守点検を行い、良好な状態を維持し、猫実排水機場に 24時間 365日常駐 により、河川水位及び気象の…

過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分か評価する 15 点 合計 50 点 別表２ 第２次審査の評価基…

時間と重なるので、 十分注意すること。搬出時間は、終了後速やかに搬出すること。 (３) 各上映場所の広さ・形状に見合った舞台での上演となるが、園児の興 味・関…

過去の業務の実績が十分あるか評価する 10点 取り組みへの姿勢 応募者の取組みに関する姿勢、方針等を評価す る 10点 合 計 30点 …