評 価 項 目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評…
| ここから本文です。 |
評 価 項 目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評…
基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施…
基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施…
評価項目 判 断 基 準 配 点 経営規模及び信頼性 会社の規模及び財務経営状況等から、本業務の履行能力が十分で あるかを評価する。 1…
評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「避難行動要支援者個別避難計画管理システム構築」…
評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「児童家庭相談システム構築」の実績(地方公共団体…
いて 評価項目 判断基準 配点 応募者(法人等) の業務実績 応募者(法人等)過去の業務実績が十分にあるか 評価する 特にカフェなどの運営…