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支援体制の人数、役割分担等の具体的内容を中 心に評価する。 10点 取り組みの姿勢 応募者の取り組みに関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 1…

担当者が互いに情報を共有し、その活用を図ることが 重要であることに鑑み、予め本人から個人情報を事業目的の範囲内で利用する旨 の了解を得ること。 イ 個人…

支援体制の人数、役割分担等の具体的内容を中 心に評価する。 10点 取り組みの姿勢 応募者の取り組みに関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 1…

担当者が互いに情報を共有し、その活用を図ることが 重要であることに鑑み、予め本人から個人情報を事業目的の範囲内で利用する旨 の了解を得ること。 イ 個人…

体構成の作成 執筆分担については、下記の考えで間違いないでしょう か？ 　・既刊市史リライト（～平7）：業者 　・平8～27参考資料を基にリライト：業者…

体制、移行手順、役割分担、移行完了検証 手順等を記述した「移行計画書」を作成し、移行作業を実施すること。また、移行デー タについて検証し、「移行完了報告書」…

が確保され、 役割分担が適切かどうか 10 点 ヒ ア リ ン グ ・ 実 施 方針 業務説明 業務に関し、的確かつ簡潔に説明が行われ …

配 点 （配分） 提案点 ※各評価項目の採点は、５点～０点の６段階の算出とする。 ※各評価項目については【別表 3】第二次審査提案点評価…

継続ケース、情報 共有シートについて様式をご提供いただけ ますでしょうか。 決まった様式はないため、パッケージにてご 対応ください。 ４ 【別紙 …

門員及び主任専門員の分担は有りません。 様式6-1 で責任者、主担当者、担当者に加えて、主任専門 員を記載することで宜しいでしょうか。また、主任専門員と …

フ等の人 数、役割分担等の具体的内容を評価する。 20 点 応募者（法人等） の業務実績 応募者の自治体等における業務実績について評価す る。…

る人員数、各員の事務分担及び業務経 験等を記載してください。 任意様式 A４版１枚 以内 業務工程表 業務内容が網羅された業務工程表を…

支障とならないよう十分配慮しな ければならないものとします。 （9）契約の解除 市は次のいずれかに該当するときは、契約を解除することができます。こ…

体制、移行手順、役割分担、移行完了検証手 順等を記述した「移行計画書」を作成し、移行作業を実施すること。また、移行データに ついて検証し、「移行完了報告書」…

徒が利用することに十分配慮されたグラフィカルで分かりやすい業務メニューを備えていること 〇 25 基本業務の起動はファンクションキーを押すことで可能であること…

体制、移行手順、役割分担、移行完了検証手順等を記述した「移行計画書案」 を作成し、本市と協議を行った後に移行作業を実施すること。また、移行作業完了後には「移行…

8 責任分担および問い合わせ等の対応 (1)行政情報に関する責任は市が負い、問い合わせ等があれば市が対応することとする。 (2)行政情報以外…

補助スタッフ等 分担 氏名 年齢 実務経験 年数 資格 業務実績（令和元年度以降） 現に従事する主な業務、管理業務 業務名称 規…

となら ないよう十分配慮を行う。 （９）契約の解除 市は次のいずれかに該当する場合、契約を解除することができる。この場合、事業者に 損害又は損失が生…

配 点 （配分） 提案点 ※各評価項目の採点は、５点～０点の６段階の算出とする。 点数 判断基準 ５点 非常に 優れている ４…