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）_業務内容における役割分担 （Excel 12.2KB） 様式（3）_標準仕様書改定基準日から制度施行日まで1年の場合の想定スケジュール （Exce…

きる人員が確保され、役割分担が適切か ５ ヒ ア リ ン グ ・ 実 施 方 針 説明・質疑対応 ・説明が適切かつ簡潔であり、質疑応…

担当者（業務の中心的役割を担う担当者）、補助スタ ッフ等の人数、役割分担等の具体的内容を中心に評価する。 5 主担当の実績など 主担当者の実績を中…

計画人数（正規社員、パート別） のほか、事業者にて適切にセルフモニタリングを実施するために作成する「セルフモニタ リング実施計画書」を踏まえ、当該年度の確認…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明20分以内及び質疑応答20分程度の40分程度を…

とします。 7 役割について （猫実） 現在の猫実地域包括支援センターは基幹型と地域型を両 方の機能を有していますが、基幹型と地域型の役割の違 いは…

計画人数（正規社員、パート別） のほか、事業者にて適切にセルフモニタリングを実施するために作成する「セルフモニタ リング実施計画書」を踏まえ、当該年度の確認…

いか。他に求められる役割等、想定される内容 があればご教示いただきたい。 お見込みのとおりです。 12 業務概要 14 Ⅴ １ ＳＮＳ等を用いた相談対応…

分担・連携、指導者の役割、生徒との接し方、 体罰等の防止、安全管理、倫理的問題、アレルギー対応等 ② 専門研修（専門科目） ※必要に応じて実施 【趣旨…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20分以内及び質疑応答 15分程度の 35分…

担当者（業務の中心的役割を担う担当者）を含めて ４名以内 5 ウ 内 容 運営企画提案書の内容に関するプレゼンテーション（20分以内）…

担当者（業務の中心的役割を担う担当者）を含め４名以内とする。 4 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明20分以内及び質疑応…

ア 各参加企業の役割分担について適切な分担とな っているか。 ３点 イ 各業務において災害発生時や感染症等を含む非 常時対応の体制が取られている…

Ｂ（人件費 のうちパート 人件費） 千葉県最低賃金 （千葉労働局） ・毎年度８月末日までに、指標値 の評価を添付した改定の根拠資 料及び翌年度…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 15 分以内及び質疑応答 15 分程度の 3…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内 とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20分以内及び質疑応答 10分程度の 3…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内 とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20分以内及び質疑応答 10分程度の 3…

計画人数（正規社員、パート別） のほか、事業者にて適切にセルフモニタリングを実施するために作成する「セルフモニタ リング実施計画書」を踏まえ、当該年度の確認…

ア 各参加企業の役割分担について適切な分担とな っているか。 ３点 イ 各業務において災害発生時や感染症等を含む非 常時対応の体制が取られている…

Ｂ（人件費 のうちパート 人件費） 千葉県最低賃金 （千葉労働局） ・毎年度８月末日までに、指標値 の評価を添付した改定の根拠資 料及び翌年度…