浦安市トップ [ 本文へ ]


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 21件ヒット
  • キーワード
  • [解除]言動
  • カテゴリ
  • [解除]届け出・税・生活
[一括解除]

検索トップ > 届け出・税・生活カテゴリ[解除]

検索の使い方
更新日検索



21 件中 1 - 20 件目を表示中
<<前へ 12次へ>>
ここから本文です。
2024年6月1日

熱中症の対処法 html

させます。意味不明な言動があるなど意識がもうろうとしていたり、体温が極端に高い場合には、直ちに119番通報します。 関連情報 熱中症予防啓発ビデオ/消防庁動…

2024年4月9日

暴力にはいろいろな形態があります html

ののしるなど、心ない言動や態度で心を傷つける暴力。 暴力の結果、PTSD(心的外傷後ストレス障害)に至るなど、刑法上の傷害とみなされるほどの精神的障害に至れば、…

2024年4月9日

こどもへの影響 html

また、こどもは、親の言動や家庭内の人間関係を見聞きすることによって、行動パターンを学び、自分の感情表現や問題解決の手段として、暴力をふるうようになることもありま…

2024年4月9日

差別や虐待について(障がい者権利擁護センター) html

的外傷を与えるような言動を行うこと。 例:どなる・ののしる・悪口を言う・仲間に入れない・わざと無視する など 放棄・放任(ネグレクト):食事を減らしたり、まった…

2024年4月9日

暴力から被害者を守る法律と支援 html

、著しく粗野・乱暴な言動、無言電話、緊急時以外の連続した電話・ファクシミリ・Eメール・SNSなどの送信、汚物・動物の死体などの送付、名誉を害する事項を告げる、性…

2024年4月9日

育児・介護休業法 html

育児休業などに関する言動に起因する問題にについて国、事業主および労働者の責務を規定 「子の看護休暇」「介護休暇」が時間単位で取得可能に 施行期日:令和3年1月…

2020年12月7日

「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか?性の多様性」Vol.14 2015年11月 (P pdf

エティー番組などでの言動が日常生活で 安易に複製されていることです。テレビの世界を笑い話にするのは、誰にでもあること。しかし、その陰で「LGBT」 当事者が傷つ…

2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

うあるべきだ」という言動が、自身や周囲に悪影 響を与える場合があるということを認識することが必要です。 (例) 男性は結婚して家庭を持って一人前だ 女性は女…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

分業の意識を持たせる言動に気をつけるようにして いる。 ・キャリア教育全体計画を作成し、職業意欲を育てる教育を推進した。 ・性については小中学校で児童や保護…

2023年7月25日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

②職場内での言動 性のあり方を揶揄する言動の禁止 性のあり方を揶揄する発言は、たとえ職場の雰囲気を和ませるため であっても、決して許さ…

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

的にとらえ る見方や言動に気を付けたり、中学校では、教 科により男女別名簿を使用していますが、混合 名簿も作成しています。男女平等の視点に立っ た教育活動の展開…

2023年7月20日

「LGBTとスポーツを巡る現状 誰もがスポーツを楽しむために知っておきたいこと」Vol.21 202 pdf

、誹謗中傷するような言動を取ったりしたら、どうでしょう? 当事者は「ここに は自分の居場所はない」と感じ、スポーツから遠ざかってしまうのではないでしょうか。  …

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

的にとらえ る見方や言動に気を付けたり、男女混合名簿の 作成を導入したりと、男女平等の視点に立った 教育活動の展開に努めました。 ・市立幼稚園、認定こども園の園…

2024年4月9日

多様な性について知ろう html

GBTに関する差別的言動、差別的取扱いをされる 部屋を借りようとしたら、住民票表記の性別と見た目の違いから断られる パートナーが入院したが付き添い看護をさせても…

2020年10月9日

多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 (PDF 528.7KB) pdf

ます。 ②職場内での言動 性のあり方を揶揄する言動の禁止 性のあり方を揶揄する発言は、たとえ職場の雰囲気を和ませるため であっても、決して許されるものではありま…

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

定的にとらえる見方や言動に気 をつけたりと、男女平等の視点に立った教育活動の展開に努 めた。 ・男女平等教育を含めた人権教育を指導する教職員に対し、 人権教育研…

2016年5月20日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業(平成27年10月) (PDF pdf

定的にとらえる見方や言動 に気をつけたり、男女混合名簿の作成を導入したり と、男女平等の視点に立った教育活動の展開に努め た。 ・男女平等教育を含めた人権教育を…

2014年10月24日

資料編 (PDF 1003.7KB) pdf

(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇 用管理上の措置) 第十一条 事業主は、職場において行われる性的な 言動に対するその雇用する労働者の対応により当…

2014年10月23日

プラザニュース第7号 (PDF 1.2MB) pdf

に有害な影響を及ぼす言動」も配偶 者からの暴力に含める。 2.被害者の自立支援の明確化 「国や地方公共団体は、被害者の自立支援 をする責務を…

2014年10月24日

報告書ダイジェスト版 (PDF 126.4KB) pdf

ののしるなど、心ない言動や態度によって心を傷つける暴力 ●社会的暴力:実家や友人とつきあうのを制限・監視する、手紙、電話をチェックする、許可なしに外出させない…

<<前へ 12次へ>>