る」ための措置を、「積極的改善措置」（ポジティブ・アクションと同義）と定めています。（男女共同参画社会基本法より） 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても…
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2024年12月21日
男女共同参画社会の実現のために html
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ティブ・アクション（積極的改善措置）が推進される。ポジティブ・アクションは、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意志によって社会のあらゆる分野における活動…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ブ・アクション （積極的改善措置） 男女間の格差を是正するため、 必要な範囲内で、男女のいずれ か一方に対し活動に参画する機 会を積極的に提供すること。 ■性…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ことを いう。 二 積極的改善措置前号に規定する機会に係る 男女間の格差を改善するため必要な範囲内にお いて、男女のいずれか一方に対し、当該機会を 積極的に提供…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ティブ・アクション 積極的改善措置。さまざまな分野における活動に参画する機会に関する男女 間格差を改善するため、必要な範囲内で、男女のいずれか一方に対し活動に …
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
・アクショ ン ( 積極的改善措置 ) です。 例えば「課長職以上の管理職の大半は男性である」といった場合、企業はそういった不 均衡をなくし平等な機会や待遇を…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
ティブ･アクション（積極的改善措置）といいます。 あなたは、次の（１）～（11）に挙げるような政策・方針決定にかかわる役職・公職への女性 の進出や登用につい…
2014年10月24日
改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 937.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ティブ・アクション（積極的改善措置） 活動に参画する機会に関する男女間格差を改善するた め、必要な範囲内で、男女のいずれか一方に対し参画 の機会を積極的に提供す…
