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るにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の…

す。一般的に、性は「男性」「女性」に分けて捉えられがちですが、一人ひとりに個性があるように、性の在り方は多様です。例えば、「身体の性」と「心の性」が異なる人や、…

同参画社会は「女性も男性も、互いにその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、…

禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決…

内容 令和5年度 男性の育児休業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決！共働き家庭のための仕事と家庭のマネージメント術 子どもの性とどう…

年3月） 知りたい！男性の育児休業 原則1歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が…

くと、体力が必要な「男性の職場」というイメージが強いと思われていますが、全国的に見ると、現在5千人を超える女性が消防吏員として活躍しており、地域の人々の生活を支…

2022年 さらば、男性政治 三浦まり 岩波書店 2023年 女性兵士という難問：ジェンダーから問う戦争・軍隊の社会学 佐藤文香 慶応義塾大学出版会 2022年…

以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り…

121 (5) 男性の育児休業について（問 14、問 15） ...............................................…

ご相談ください。 男性のための相談窓口 千葉県男女共同参画センター 「男性のための総合相談」専用電話：043-308-3421 毎週火曜日・水曜日、時間は午後…

なっています。一方、男性の取得率は徐々に上がってきているものの、13.97%と低迷しています。その状況を受け、男性が育児休業をより取得しやすくするために法改正が…

%（女性16.7％、男性8.1％）、「命の危険を感じた経験がある」と答えた人は18.8％（女性23.7％、男性7.2％）という結果が出ています 詳しくは、下記の…

『全体として』では《男性優遇》という意見が６割を超えてい る。分野別にみると、『社会通念・慣習・しきたりなどで』は８割、『政治の場で』は ７割、『職場で』は６割…

方の面でも「女 性と男性は平等であるべき」「古い性別役割分業は良くない」 といった意識が浸透しています。 　その一方で、現実では、家庭においても職場においても、…

意識調査」によると、男性では約4割、女性では約3割の方が、特に安全性までは考慮することなく日用品を購入していることがわかりました。さらに高価格なものと比べて安価…

ができる社会 女性も男性も、家庭や職場、地域社会の一員としての役割を果たし、意思決定の場に参加することができ、その喜びとあわせ、責任も共にしていく社会 女性も男…

50.8パーセント（男性40.8パーセント、女性59.9パーセント）です。 平成22年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 表紙・目次 （PDF…

味です 知りたい！ 男性の育児休業 特 集 　原則１歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。…

40.2パーセント（男性32.1パーセント・女性46.9パーセント）です。 平成17年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 調査の概要 （PDF…