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大き過 ぎて、女性のモチベーションが上がりません。（女性・ 40歳代） 「アンコンシャス・バイアス」が働き方に及ぼす影響の1つに、管理職 の割合に性別の偏りがあ…

援センターでは、働く意欲のある障がいのある方や家族の方に対して、就労相談や、一般就労へのコーディネートをしています。障がいのある方の雇用を希望する企業の方、支援…

だけでなく、その労働意欲が高まり、これがほかの労働者の刺激となります。 その結果、企業の生産性が高まり、売上の向上につながるという好循環が生まれます。 また、多…

活、地域活動などで、意欲に応じて、個性や能力を発揮し活躍できるよう、エンパワーメントすることを目的とした「学習の場」です。私たちの生活や生き方に関わる内容につい…

については、「能力や意欲がある女性従業員は積極的に登用したい」 （67.5％）が最も高く、次いで「性別に関わらず登用することが企業の成長に不可欠」 （56.8％…

実することで仕事への意欲が高まり、業務成果の向上につながるワーク・ライフ・バランスは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win（ウィン）・win（ウィン）…

性化・組織力の強化・士気の向上が図られます。 取組み 職場体験の実施や、ホームページでの情報発信など、女性にとって魅力的な職場であることを積極的に広報する 毎…

て、男性の「育児への意欲が高まっ た（53.8％）」「早く家に帰ることを意識するようになった（46.5％）」「家事への抵 抗感がなくなった（27.5％）」など、…

ジアップ、消防団員の士気高揚と新規入団者の確保が図られ、さらには地域防災力の向上につながっていくものと考えています。 登録していただいた事業所（飲食店など）のメ…

とを皆が実感できるとモチベーションも続き、 後継者もできるのではないか。 鈴木委員 8 ・境川のこれまでの検討経緯と、すでに現地でいろんな活動をしていらっしゃる…

②役員OB等の中の「やる気がある人」の引き止め方？ ③そして、何よりも「長期（10年単位）」で物事を考えられる様に ④まずは「長期修繕計画の見直し」から？（もち…

体計画を作成し、職業意欲を育てる教育を推進した。 ・性については小中学校で児童や保護者を対象に性教育を含む健康に関する研修会を実 施した。 ・各中学校では保…

に対して「今後の働く意欲の有無」を尋ねたところ、女性で 46.2％、男性で 30.8％の人が「働きたい」と回答している。 希望就労形態についてみると、女性は「…

辺　の海域まで広げて意欲的にで きるようにできないか。川と海とで船の揺れ方が違う、など川と海の違いも体験できる。社会実験というと、実現できる 範囲ということで狭…

くり ○市役所での意欲的な数値目標設定と目標達成に向けた取り組み強化 ○女性活躍推進に向けた市内事業者の理解促進 6 課題４：防災における男女共同参画…

の気持ちが一つになりモチベーションが続く気がする。 （委 員） ・「イベント的なもの」と「日常化」が非常に重要である。「ふれあいの森公園」という 公園に関わって…

あるまちだけでなく、やる気が あれば全国どこのまちでも取り組める仕組み になったこと、浦安も守るべき景観があること などから、景観計画を策定することになったそ …

の海域まで広げて意欲的にできるようにできないか。川と海とで船の揺れ方が違う、な ど川と海の違いも体験できる。社会実験というと、実現できる範囲ということで狭ま…

個人」 のもつ個性や意欲を大切に、仕事や家庭・地域生活に参画していくことが求 められます。 　本市では、プランに基づき、市民の皆様と一緒に、男女共同参画社会の実…

の気持ちが一つになりモチベーションが続く気がする。 （委 員） ・「イベント的なもの」と「日常化」が非常に重要である。「ふれあいの森公園」という 公園に関…