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　（外部リンク） 妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ（厚生労働省） 職場における母性健康管理を推進するために役立つ情報を提供しているサイト…

取り扱いの禁止 1.妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇そのほか不利益取扱いも禁止されます。 均等則第2条の2各号に…

に関する方針の周知 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置 周知事項 育児休業・産後パパ育休に関する制度 育児…

ュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業などに関するハラスメントの相談に応じます。 千葉県総合労働相談コーナー 電話：043-221-2303 午前8…

女性も知っておきたい妊娠・出産のリテラシー 宋美玄 大修館書店 2018年 はじめての｢女性外来」　こころと体の不安をなくそう 対馬ルリ子 PHP研究所 200…

る情報冊 子の発行 妊娠・出産期から子育て中の 保護者に向けての情報を掲 載した子育てハンドブックを 作成します。 37 子育て中の方がどなたでも手に取 り、子…

。男女特性論は女性の妊娠・出産能力や男性の身体 能力などの生物学的性別（セックス）によって男女の役割や行動などを固定化する考え方です。 一方、「B」は「性別にか…

を対象に「思春期から妊娠・出産を考える」をテーマ に講座を実施した。 【課題】 ・男女共同参画センターの名称と愛称のルピナスの認知度を上げる。 ・各関係…

体的には「性生活・妊娠・出産 に対する安全を確保する権利」 や「差別や強制、暴力を受ける ことなく、生殖に関する決定を 自ら行う権利」等が含まれる。 ※ 「第…

題としては、性生活・妊娠・出産に対する安全の 確保、選択・決定の自由、性感染症・エイズ・性暴力・売買春や女性が性の 対象として扱われることが女性に対する人権侵害…

」である。次いで、「妊娠・出産を機に家庭に入り、その後再 び働いている（女性 17.9％・男性のパートナー13.4％）」「結婚を機に家庭に入り、その後再び働い …

的性別（セックス）や妊娠・ 出産に対する正しい理解、自ら積極的に健康づくりに取り組む意識の醸成などが不可欠です。 　男女の心と体の健康づくりについては、近年、リ…

的性別（セックス）や妊娠・出産に対する正しい理解、自ら 積極的に健康づくりに取り組む意識の醸成などが不可欠です。男女の心と 体の健康づくりについては、近年、リプ…

す。 こども課 ・妊娠・出産から子どもの成長段階に合わせた 構成とし、出産後の各種手続きや母子保健サー ビスの流れ、保育園・幼稚園の入園情報のほか 子育てに必…

」である。次いで、「妊娠・出産を機に家庭に入り、その後再 び働いている（女性 17.9％・男性のパートナー13.4％）」「結婚を機に家庭に入り、その後再び働い …

ま す。 こども課 妊娠・出産から子どもの成長段階に合わせた構 成とし、出産後の各種手続きや母子保健サービ スの流れ、保育園・幼稚園の入園情報のほか子 育てに必…

針 今後の取組内容 妊娠・出産 に関わる相 談の実施 専門家による妊 娠・出産に関わる 相談を実施しま す。 母子保健課 母子健康手帳交付数 ・新規交付　1,3…

り組みの充実 1.妊娠・出産に関わ る相談の実施 専門家による妊娠・出産に関わ る相談を実施します。 健康増進課 A ○ 2.妊婦への健康講座 の開催 …

組み の充実 1.妊娠・出産に 関わる相談の 実施 専門家による 妊娠・出産に関 わる相談を実 施します。 健康増進 課 A 【担当課評価】妊娠・出産…

的な健 康上の問題や妊娠・出産に対して、互いに理解することが必要です。また、自ら積極的に健康 づくりに取り組む意識の醸成等も不可欠です。男女が共に健やかに暮らせ…