レの在り方を考える、女性職員だけで構成する研究会 情報発信 防災行政用無線 地震など、災害が発生したとき、正確で迅速に情報を提供できるよう、防災行政用無線の放…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
る職場 環境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先輩 女性職員の事例や経験談を 庁内報等で紹介します。ま た、女性職員のキャリアアッ プ意識を…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
事と家 庭を両立する女性職員からのメッセー ジを掲載し、女性が働きやすい、活躍 できる職場であること広報しました。な お、令和元年度から申込用紙の性別 記入欄を…
2014年10月24日
改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 937.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
11.4 3.5 女性職員の能力発揮に必要なこと 管理職は能力や適性に応じて、男女の別なく評価し、仕事を与えること 育児・介護・看護休業等を取得する職員に対す…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
る職場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
る職場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
十分に発揮するよう、女性職 員の自己啓発を促すこと （％） 「市民意識調査」 女性N=703 男性N=481 女性 男性 参加している 参加していない 無回答…
2014年9月20日
うらやす P-Life 第9号 （PDF 1.9MB） pdf
だというこ とから、女性職員 8 人で構成した「災害時トイレ対策 研究会」を立ち上げました。災害時でも気持ちよく使 えるよう大型テント内に和式・洋式・多目的と３…
2014年10月24日
第3部 実施計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
性の参加の促進、市女性職員・女性教職員 の管理職への積極的登用 A 人事課 / 学務課 ◆高齢化率 総人口に占める 65 歳以上の人口の割合。高齢化率が総人口…
