安市でもテレワーク（在宅勤務）となっ た人は女性で 28.7%、男性で 52.7%、オンライン会議 をするようになった人は女性で 24.4%、男性で 49.3%…
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2022年3月18日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
」 であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実さ…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
3.4 4.8 ７.在宅勤務やフレックスタイム制など柔軟な働き方ができること 43.9 44.8 43.7 ８.インターネットを使った仕事に関する情報提供 3.…
2023年2月2日
浦安エコカンパニーテキスト （PDF 378.3KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 環境・生きもの > 環境保全の取り組み・計画 > 地球温暖化防止のためにできること
奨する テレワークや在宅勤務を推奨する 通勤時ノーカーデーを設ける 9 4.4 ごみ減量・リサイクル対策 「循環型社会」の実現に向けて、工場や事業所内でも、3R…
2016年6月1日
平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 （PDF 4.4MB） pdf
」 であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実さ…
2014年10月23日
プラザニュース第12号 （PDF 360.5KB） pdf
･タイムや時短勤務、在 宅勤務といった多様な働き方を取り入れるな ど、すべての労働者の仕事と私生活の両立に配 慮したプログラムへと変化。その結果、仕事の 生産性…
2017年5月16日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 （PDF 1014.9KB） pdf
に対する経済的補助 在宅勤務制度（テレワーク） 事業所内託児所 その他 導入している制度等はない 全体（419社） （％） 図表４-12 育児・介護等の両立支…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
イム・パートタイム・在宅勤務・ 派遣労働等）の多様化に伴い相談内容も多義多様に なっている。 【次年度以降の事業の方向性】 雇用の場における性別による不平等の解…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ム、 パートタイム、在宅勤務、派遣労働等）の多様化に 伴い相談内容も多種多様になっている。 【次年度以降の事業の方向性】 雇用の場に…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ム・パー トタイム・在宅勤務・派遣労働等）の多様化に伴い相談内容 も多義多様になっている。 【次年度以降の事業の方向性】 雇用の場における性別による不平等の解消…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
域活動への参加促進 在宅勤務制度やサテライトオフィス＊制度の導入 その他 上記のような取り組みを検討中である 上記のような取り組みを行う予定はない 無回答 図表…
