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業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数 が80時間以上の）完全月が12か月以上あること。 育児休業給付金と同じ要件です。…

どのため正社員よりも賃金が低く雇用調整の しやすい非正社員の需要を増やしていきました。 さらに、出産や育児で一旦仕事を辞めた女性が また働こうとしても、正社員…

とは言えません。生涯賃金の差もあまりにも大き過 ぎて、女性のモチベーションが上がりません。（女性・ 40歳代） 「アンコンシャス・バイアス」が働き方に及ぼす影響…

じ仕事をしても男女で賃金が異なるのはやむを得ない 3.7 10.8 29.5 54.9 1.0 同じ仕事であれば男女ともに同一 の賃金であるべきだと思う 24…

増えています。また、賃金の伸び悩みやリスト ラの増加などの影響を受けて、男性一人の働き で家計を維持することが難しくなってきたため に、女性が働き続けることを支…

）費 ⑳ 給 与 賃 金 （ ）費 （⑭～⑲）経費合計 専従者控除 所得金額（û－û）21 22 û23 上記で計算したûの金額を表面の23 １ 所得金額欄へ…

”で しょうね。 賃金にしても、男性を100とした場合、他の先進国 では女性が70-80であるのに対し、日本では60台と大 きな格差があります。これは、日本独…

すぎませ ん。また、賃金や管理職への登用などでも男女格差を生み出します。正規社員として就業を継 続した場合の生涯賃金は大卒平均で 2億 7,600万円ですが、子…

庁」創 設、 男女賃金格差、男女育休取 得率も「人的資本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安…

休業中は、最高で月額賃金の40％（休業中に 30％、復帰後に10％）が【育児休業給付金】として雇用 保険から支給されます。また、社会保険料（健康保 険、厚生年金…

す。 ○ 『仕事と賃金』についての考え方では、「同じ仕事であれば男女ともに同一の賃金であるべきだと思 う」という“同一労働同一賃金”の考え方に９割近くの人が《…

～しかし、男女による賃金格差解消の声は約９割も～ 回答者の現在の職業をみると、女性は５割が有職者で、３割が専業主婦、男性は８割が有職者で す。こうした回答者に…

ません。日本は男性の賃金が安定して高く、 世界的に見ても日本の男女の賃金格差は相対的に大 きいのが現状です。家庭内の役割分担は、企業内の 男女格差の見直しとセッ…

、雇用 保険、未払い賃金など） ※相談内容が複数にまたがる場合は、それぞれにカウ ント 【事業実施上の課題】相談者の半数近くは女性であ り、働き方（フルタイム・…

割程度となり、仕事と賃金については“同一労 働同一賃金”であるべきだとの考え方が９割近くとなっている。 『老後の過ごし方』については、「夫婦が一緒に楽しむ方が…

う。同じ正社員、同じ賃金であったとしても女性にはやはり「徹 夜してでもやれ」とは言いにくいし、途上国・貧困国への転勤なども男女差を全く無視して 命ぜられることな…

14年 日本の性差別賃金　同一価値労働同一賃金原則の可能性 森ます美 有斐閣 2005年 「ニッポン」の働き方を変える 中村和雄 かもがわ出版 2016年 年収…

援 再就職支援 賃金格差の是正 など 性別にかかわらず自由な意志で自分 の生き方や働き方を選ぶことができ 共に自立して責任を担う…

性雇用、同一労働同一賃金という割 りには、行政の窓口が理解しておらず、中小企業を助けようという 姿勢がない。制度を作りたくても各自治体が考えを一本化していな い…

） ・千葉県の最低賃金が改正されました（千葉労働局） ・6月は「男女雇用機会均等月間」です（厚生労働 省雇用均等・児童家庭局） など パンフレット設置：通…