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2024年4月26日

うらやす P-Life 26号 (PDF 777.8KB) pdf

ty(個性・人格)を尊重する Positive(積極的)な生活に Plusとなる情報紙という意味です。 多様性社会推進課・ルピナスでは、「講座の開催や図 書の貸…

2024年3月29日

「浦安市パートナーシップ宣誓制度」の宣誓を希望される方へ【英語】 (PDF 369.2KB) pdf

浦安市では、人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生き と暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的として『パートナーシップ宣誓…

2024年3月29日

浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き (PDF 669.3KB) pdf

姿勢に基づき、人権が尊重され、多様な個性や価値観を 認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目指し、 パートナーシップ※1宣…

2024年3月29日

「浦安市パートナーシップ宣誓制度」の宣誓を希望される方へ【中国語(簡体字)】 (PDF 293.1K pdf

浦安市では、人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生 きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的として『パートナーシップ宣誓…

2024年3月28日

チラシ「パートナーシップ宣誓制度」 (PDF 703.8KB) pdf

ーとする二人の意思を尊重し、 市が二人の関係を公に証明するものです。 令和6年4月から、宣誓できる対象者などを拡充しました。 ■宣誓できる方 ※全ての…

2023年7月20日

「LGBTとスポーツを巡る現状 誰もがスポーツを楽しむために知っておきたいこと」Vol.21 202 pdf

ty(個性・人格)を尊重する Positive(積極的)な生活に Plusとなる情報紙という意味です。 スポーツの祭典として注目される「オリンピック・パラリンピ…

2024年3月18日

参考1_第1回境川かわまちづくり推進協議会議事要旨 (PDF 282.1KB) pdf

感じる。目的や意味を重視し、広がりを生み出したい。 (委 員) ・私は平成30年度の境川修景整備検討部会という市の内部組織から境川の今度のあり方に ついて…

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

互いの 性を理解し、尊重できるよう 発達段階にあわせた性教育 を実施します。 14 小学校17校、中学校7校で実施。 未実施の2校については、新型コロ ナウイル…

2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

本国憲法には「個人の尊重」と「法の下の平等」がうたわれ、これまで、男女共同参画 社会の実現に向け、男女雇用機会均等法の制定など、様々な取り組みが行われてきました…

2024年3月28日

浦安市パートナーシップの宣誓の取扱いに関する要綱 (PDF 169.8KB) pdf

ることにより、人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰も が地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的と する。 (定義) 第…

2024年1月30日

第1回境川かわまちづくり推進協議会議事要旨 (PDF 176.3KB) pdf

感じる。目的や意味を重視し、広がりを生み出したい。 (委 員) ・私は平成30年度の境川修景整備検討部会という市の内部組織から境川の今度のあり方に ついての検討…

2020年12月7日

「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか?性の多様性」Vol.14 2015年11月 (P pdf

ty(個性・人格)を尊重する Positive(積極的)な生活に Plusとなる情報紙という意味です。 世の中の性は「女性」か「男性」のどちらかだけ。恋愛は異性…

2023年7月26日

住まいのしおり(令和5年7月1日発行) (PDF 1.1MB) pdf

き、お互いの暮らしを尊重し、快適な共同生活にご協力ください。 目 次 1. 入居までの手続きについて・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 2.…

2023年7月25日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

民がお互いの生き方を尊重し、誰もが誇りと安らかな心をもって暮らす ことができるよう、本指針を活用されることを望みます。 1 1.多様な性のあり方に関する基…

2023年9月13日

見明川中学校 (PDF 1.4MB) pdf

ただし、本人の意思を尊重し、強制はしないこととする。  特定の人に負担が集中しないよう、定期的に交替する。交替時には引 き継ぎを行う。  男性だから、女…

2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

ひとの能力や意欲」が重視され「性別」による差異はないという結果である。しか しながら、実際の女性の管理職登用は、男性に比べ少数派であることから、こうした ギャッ…

2023年1月6日

美浜北小学校 (PDF 771.3KB) pdf

に向けた原状回復を 重視して運営する。 第2条 避難所運営組織詳細 1. 避難所運営本部(美浜北小学校校舎1階会議室) (1)避難者に対する本部からの伝達事項、…

2023年2月2日

浦安エコカンパニーテキスト (PDF 378.3KB) pdf

的責任(CSR)」が重視されています。浦安エコカンパニーとして取 り組むことは、市民や顧客へのPRにもつながり、事業活動に対する好影響も期待できます。 市のホー…

2023年4月7日

うらやす P-Life 第25号 (PDF 553.4KB) pdf

ty(個性・人格)を尊重する Positive(積極的)な生活に Plus となる情報誌という意味です 知りたい! 男性の育児休業 特 集  原則1歳未満の子ど…

2021年6月9日

浦安市避難所開設・運営マニュアル(本編)【PDF版】 (PDF 3.1MB) pdf

ただし、本人の意思を尊重し、強制はしないこととする。 特定の人に負担が集中しないよう、定期的に交替する。交替時には引き 継ぎを⾏う。 男性だから、⼥性だから…

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