シップ宣誓制度とは 性別や性自認(注記1)、性的指向(注記2)などにかかわらず、お互いが人生のパートナーであるという方々(同性カップル・事実婚など)が、自由な意…
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シップ宣誓制度とは 性別や性自認(注記1)、性的指向(注記2)などにかかわらず、お互いが人生のパートナーであるという方々(同性カップル・事実婚など)が、自由な意…
この制度は、戸籍上の性別にとらわれず、お互いをパートナーと思っている方々の誰もが、パートナーシップ宣誓を行い、宣誓したことを浦安市が公に証明し、宣誓書受領証を発…
任も分かち合いつつ、性別にとらわれることなく、その個性と能力を発揮できる社会です。 浦安市では、平成14年に「うらやす男女共同参画プラン」を策定し、男女共同参画…
権が互いに尊重され、性別によって差別されることがなく、すべての人がともに生きることができる社会 女性も男性も、家庭や職場、地域社会の一員としての役割を果たし、意…
等法 職場で働く人が性別によって差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる環境を整備するため、性別による差別禁止…
、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、人口減少社会となった今日、男女共同参画社会の実現は…
「女性は家庭」という性別に固定的な役割分業に賛成していますが、実際の生活はどうなのか、市民在住・在学の方々にお話を聞きました。 「男性は仕事、女性は家庭」という…
は多様です 「自分の性別は何か」「どんな性別の相手が好きか」といった性の在り方は4つの要素で構成されており、誰もが持っている属性を表すものです。一般的に、性は「…
ら、ジェンダー意識や性別役割分担意識についての「気づき」のための講座です。 講義や話し合い、ワークショップなどを通して、自立して生きる力を身に付け、積極的に社会…
印刷 固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上…
成されてきた固定的な性別役割分担意識や社会慣習が根強くあり、これらが大きく影響しているといえます。また、性別に紐づけされた「アンコンシャス・バイアス(無意識の思…
てみませんか 年齢・性別・セクシュアリティを問わず、匿名で相談を受け付けます。 ほかの人や身近な人に相談内容が漏れることはありません。 チャットで相談:月曜日…
印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女…
改正のポイント 性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等…