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2020年12月24日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 93.5KB) pdf

京ベイホテルズ 代表取締役社長 佐 藤 行 雄 変 更 覚 書 浦安市(以下「甲」という。)及び株式会社東京ベイホテルズ(以下 「乙」という。)は、平成12年1…

2024年5月29日

浦安市自治会自主防災組織連絡協議会規約 (PDF 80.9KB) pdf

会長で構成する。 (役 員) 第5条 協議会に次の役員を置く。 (1)会 長 1名 (2)副 会 長 3名 (3)幹 事 3名 (4)庶 務 1名 (役員の選出…

2024年3月11日

水防活動への協力に関する協定書 (PDF 112.9KB) pdf

武工業株式会社 代表取締役 那 須 勝 博 乙2 浦安市鉄鋼通り一丁目7番 11 号 有限会社小栗製作所 代表取締役社長 小 栗 澄 子 乙3 浦安市鉄鋼通り二…

2020年12月16日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 49.1KB) pdf

ライトンホテル 代表取締役 菊 地 幸 雄

2024年3月26日

美浜中学校 (PDF 1.0MB) pdf

難所では、避難所本部役員に協力するとともに、積極的に救援委員として申し出る。 ⑧ 学校に通学している生徒がいる避難者は、生徒を引き取った後、避難所に移動する。…

2020年12月11日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 55.1KB) pdf

ベイ舞浜ホテル 代表取締役 佐 藤 俊 行

2024年3月26日

日の出小学校 (PDF 1.6MB) pdf

治会・町内会など)の役員や自主防災組織の長など を中心に、住民自らが主体となり、施設管理者や行政職員と協力して、避難 所を利用する人々の様々な事情に配慮しながら…

2020年12月11日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 51.5KB) pdf

ラザサンルート 代表取締役社長 佐 藤 行 雄

2023年9月13日

見明川中学校 (PDF 1.4MB) pdf

者、市職員又は自治会役員が行います。点検が済むまで避難所には立 ち入れません。入場の際は、マスクを付け、受付で手指消毒・検温を行い、体調の良くない方は申し 出て…

2020年12月11日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 52.2KB) pdf

ホテル東京ベイ 代表取締役社長 牧 山 輝 郎

2024年6月17日

令和6年度 浦安市自治会自主防災組織連絡協議会 総会資料 (PDF 1.8MB) pdf

とば 種類 事業名 役員会 1. 1. 2. 3. 地域防災無線通信 訓練 1. 地域防災無線通信 訓練 1. 部会(元町・中 町・新町) 1. 研修会 1. …

2021年8月30日

災害時における電動車両等の支援に関する協定書 (PDF 241.3KB) pdf

車販売株式会社 代表取締役 中 込 秀 樹 丙 東京都港区芝浦三丁目 1 番21号 三菱自動車工業株式会社 取締役 代表執⾏役社⻑兼最⾼経営責任者 加 藤 隆 …

2020年12月11日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 53.4KB) pdf

ーベイ・ホテル 代表取締役社長 飯 村 敏 光

2021年6月9日

浦安市避難所開設・運営マニュアル(本編)【PDF版】 (PDF 3.1MB) pdf

治会、⾃主防災組織の役員など、災害時に指定避難 所の運営に関わる人々が活用することを想定しています。 本書の内容は避難所を運営するための標準的な事項をまとめた…

2020年12月11日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 57.3KB) pdf

ルマネジメント 代表取締役社長 松 本 邦 夫

2018年4月17日

東海大学付属浦安高等学校・中等部 (PDF 685.2KB) pdf

表 15 名(自治会役員)、東海大浦安職員(防火管 理者)、直行職員 ●その他 避難者からの参加・協力を求める 3 3.避難所開設・運営の流れ 運営本部委員(東…

2018年3月30日

当代島公民館 (PDF 539.6KB) pdf

九区自治会会 長及び役員、公民館職員及び直行職員、地域住民の代表者やボランティアに よる避難所運営を基本とし、市避難所中継本部と連携を取りながら避難所を 運営す…

2020年12月18日

災害時における応急協力に関する覚書 (PDF 53.3KB) pdf

ライトンホテル 代表取締役社長 爪 川 治

2023年11月9日

災害時における施設等の利用に関する協定 (PDF 477.7KB) pdf

代表取締役社長 チャールズ・デービッド・ベスフォード 第1号様式 …

2022年1月6日

資料 (PDF 1.7MB) pdf

男性とともに、地域の役員や組織の責任者により多く就けるようにし、障害 者や地元在住の外国人等の参加も得つつ、多様な視点で取り組むことが不可欠 性別、性自認、年齢…

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