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性化による後継 人材発掘 輪番制 役員選出が楽で負担 の平等感がある 過去の経緯や運営 ノウハウの継承 一斉に全員が交代しない任期設 定 (例：2年任期1年後半…
極的に加 われる人材発掘につなげるように 42 参加人数の制限や時間の上限がある場合もあります ◎円滑な「決議（合意）」の作り方 「新しい生活様式」への対応策と…
