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しい時代に? ①役員経験者を活用した「委員会」「検討会」等の活用 ②役員OB等の中の「やる気がある人」の引き止め方? ③そして、何よりも「長期(10年単位)」で…
持続対策 立候補制 経験者が継続的に携 われる 新たな立候補者の 確保(後継問題) コミュニティ活性化による後継 人材発掘 輪番制 役員選出が楽で負担 の平等感…
続 営繕担当理事の経験者に打診 現に居住する組合員より選出 ©2022 manshon kanrishi Tosabayashi tooru 18 専門委員…