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、個性や適性に即した処遇が行われること」です。男女の格差が解消され、均等な機会が実現することは「職場での男女共同参画の第一歩がはじまる」とも言え、社会のあらゆる…

男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律」）が平成19年4月1日からスタートしました。 改正男女雇用機会均等法の改正のポ…

す着こなし術や衣類の手入れの仕方に ついて、プロのスタイリストに学ぶ  講師：中村 知香良氏（スタイリスト、ファッションディレクター） 平成 24 年度…

が正社員に近くても 待遇については正社員との格差が開いたままです。 一方、正社員として働く女性たちについても、同 じように働く男性に比べると、そこには依然とし…

らの措置は，機会及び待遇の平等の目的が達成され た時に廃止されなければならない。 ２　締約国が母性を保護することを目的とする特別 措置（この条約に規定する措置を…

や役割が決まったり、待遇・昇進など の評価に差があるなど、男女で格差がみられます。このような現状を踏まえ、ジェンダーの視 点でのキャリア形成について考えました。…

用者と非正規雇用者の待 遇格差も大きく、今後、非正規雇用者をどうするか は重要な課題でしょう。 制度は人の意識が生んでいくものであり、今私た ちが主張しないと…

男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律）」 を公布するなど、国内法を整備しました。 ■ 1987 年（昭和 62 年）　「西暦 20…

職場における男女の待遇 『能力の違い』と『仕事と賃金』の考え方について、 ＜Ａ＞と＜Ｂ＞の２つの意見を示し、どちらの考えに近いかたずねました。 Ａの意見…

をなくし平等な機会や待遇を実現するために、具体的な取り組みを行わなければなり ません。実際にポジティブ・アクションを進めてきた企業では、能力が活かされることで女…

企業への男女の平等な待遇等の意識啓発 ◇再就職等の情報提供や相談の充実 ◇パートサテライトの運営支援 ◇仕事と育児・介護の両立に関 する意識啓発 …