[ 本文へ ]

があります。 出産・妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止 1.妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇そのほか不利益…

　（外部リンク） 妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ（厚生労働省） 職場における母性健康管理を推進するために役立つ情報を提供しているサイト…

か？ もし、予期せず妊娠してしまったり、性感染症にかかっ てしまったりしたときのことを考えたことはありますか？ 望んでいるのに子どもを授からなかったら… 。これ…

に関する方針の周知 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置 周知事項 育児休業・産後パパ育休に関する制度 育児…

すか？もし、予期せず妊娠してしまったり、性感染症にかかってしまったりしたときのことを考えたことはありますか？望んでいるのに子どもを授からなかったら。これらはすべ…

別禁止の範囲の拡大、妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に…

ュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業などに関するハラスメントの相談に応じます。 千葉県総合労働相談コーナー 電話：043-221-2303 午前8…

女性も知っておきたい妊娠・出産のリテラシー 宋美玄 大修館書店 2018年 はじめての｢女性外来」　こころと体の不安をなくそう 対馬ルリ子 PHP研究所 200…

性・20歳代） ◆妊娠と出産は女性にしかできないことだが、 育児は男性にもできる。女性と男性が公平 に育児・家事・仕事を行えるような社会が理 想である。（女性…

率 26.4％ C 妊娠6か月～9か月の初妊婦に対 し、妊娠期から出産、新生児の特 徴、産後の生活について講義を実施 したことで、妊婦を通じてパートナー へも知…

ではありません。もし妊 娠・出産を経験して継続的に仕事を続けたとしても、「マ ミートラック」と言われる、責任の少ない仕事に回され、 出世の道から外れてしまうこと…

。男女特性論は女性の妊娠・出産能力や男性の身体 能力などの生物学的性別（セックス）によって男女の役割や行動などを固定化する考え方です。 一方、「B」は「性別にか…

を対象に「思春期から妊娠・出産を考える」をテーマ に講座を実施した。 【課題】 ・男女共同参画センターの名称と愛称のルピナスの認知度を上げる。 ・各関係…

置をとる。 (a)　妊娠又は母性休暇を理由とする解雇及び婚姻 をしているかいないかに基づく差別的解雇を制裁を 課して禁止すること。 (b)　給料又はこれに準ずる…

題としては、性生活・妊娠・出産に対する安全の 確保、選択・決定の自由、性感染症・エイズ・性暴力・売買春や女性が性の 対象として扱われることが女性に対する人権侵害…

加率42.1％ A 妊娠6か月から9か月までの初 妊婦とそのパートナーを対象に ウェルカム‼ベイビークラスを実 施。第1回目、2回目は妊婦を対 象に妊娠期から出…

体的には「性生活・妊娠・出産 に対する安全を確保する権利」 や「差別や強制、暴力を受ける ことなく、生殖に関する決定を 自ら行う権利」等が含まれる。 ※ 「第…

」である。次いで、「妊娠・出産を機に家庭に入り、その後再 び働いている（女性 17.9％・男性のパートナー13.4％）」「結婚を機に家庭に入り、その後再び働い …

天の恵｣騒動記　高齢妊娠･出産･育児の記録 小林千枝子 文芸社 2004年 とまどう男たち　生き方編 伊藤公雄、山中浩司 大阪大学出版会 2016年 何を怖れる…

す。 こども課 ・妊娠・出産から子どもの成長段階に合わせた 構成とし、出産後の各種手続きや母子保健サー ビスの流れ、保育園・幼稚園の入園情報のほか 子育てに必…